所以，高明的领导会想办法让团队变得“单纯”一点，这样管理起来就省心多了。

　　最简单粗暴的办法，就是给他压上足够多的活儿，让他从早忙到晚，连喘口气的时间都没有。

　　他每天就想着怎么把手头的任务完成，哪还有精力去琢磨别的事，接触什么新思想？

　　只要他打心眼里认同你，你说的话他自然就信，你下的命令他也会毫不犹豫地去执行。

　　同时，还要培养他的“感恩之心”，让他觉得是你这个“伯乐”发现了他、提拔了他。

　　到时候，他们要是联合起来跟你对着干，就算你是领导，也可能被他们“法不责众”地给架空了。

　　你可以在团队里设置一些只有少数人能得到的奖励或机会，让他们为了这些利益互相竞争、互相猜忌。